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Nuestro servicio de asesoría laboral en Madrid incluye todas las prestaciones que los clientes de Leialta pueden necesitar para dirigir de forma eficaz sus fortuna humanos.
Nos especializamos en todas las áreas del derecho laboral y de la dirección de bienes humanos, asegurando que nuestros clientes cumplan con la normativa actual y optimicen sus procesos internos.
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¿Tienes una empresa de 50 o más trabajadores y no sabes cómo cumplir con la reserva de puestos de trabajo del 2% a cortesía de personas con discapacidad?
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¿Cómo puede Gremicat ayudar a mi empresa en la gestión de conflictos laborales y negociaciones con los empleados?
“Paul es una persona brillante, responsable, con amplia experiencia en sus trabajos y dominio de todas las actividades que teníamos contratadas. Lidero el Corro de personas que realizaron las actividades y como representante de su Empresa ante nuestro Comité de Dirección y Consejo de Administración, asumió la responsabilidad de personarse y explicar cada mes y al final de año el resultado de los trabajos contratados, siempre a plena satisfacción de nuestros Consejeros y Dirección Caudillo.”
Elaboración de plan contable de la entidad y confección de la contabilidad financiera de acuerdo con las normas y principios asesoría laboral empresas Sant Cuga contables de obligado cumplimiento.
Su enfoque personalizado y profesional ayuda a las empresas a cumplir con las normativas legales, optimizar la administración del caudal humano y mejorar la eficiencia operativa. Este apoyo integral permite a las empresas centrarse en su crecimiento y desarrollo.
Este servicio asegura que las empresas gestionen estos procesos de modo eficiente y conforme a la legislación actual, minimizando el impacto negativo en los empleados y en la empresa.
En nuestra gestoría laboral en Barcelona, te ofrecemos asesoramiento hábil sobre cómo dirigir el Registro de Caminata, un requisito obligatorio para todas las empresas y autónomos con trabajadores a su cargo, según lo establecido en el Verdadero Decreto ley 8/2019.
Para ello realizamos una auditoria judicial laboral de los aspectos laborales de su sector y de la estructura empresarial analizando el convenio aplicable, estructura laboral y sus políticas retributivas con el objetivo de solventar las incidencias jurídico laborales y mejorar la aplicación de sus políticas retributivas con proceso de trabajo al detalle.